Contrats de travail

Sur ces deux exemplaires de contrats, les phrases en fluo sont à supprimer, elles servent uniquement à vous guider le long du remplissage. Remplissez les textes écrits en rouge. Vous devrez également choisir entre plusieurs phrases et supprimer.

MODE D’EMPLOI : Le remplissage sous Google Docs

1. Utilisez la combinaison de touches "Ctrl + H" pour ouvrir la fonctionnalité "Rechercher et remplacer".
2. Dans la case "Rechercher", saisissez "(Dénomination sociale)" et dans la case "Remplacer par", saisissez en noir le nom de votre entreprise sans les guillemets.
3. Sélectionnez "Tout remplacer" pour effectuer la substitution pour toutes les occurrences trouvées.
4. Répétez la même manipulation pour "(M./Mme NOM du salarié)" et "(NOM, Prénom de l’employeur)".
5. Par la suite, complétez les autres informations demandées en rouge.
6. Lisez attentivement.

Il est possible que vous et votre/vos salarié(e) ne soient pas concernés par certaines obligations et mentions. Pensez à consulter le Code du Travail, la convention collective, l'accord de branche, d'entreprise...                

Possibilités pour les périodes d’essai : 

Esthétique 

• Pour les employés :  2 mois avec la possibilité de prolonger de 1 mois lorsque le salarié n'aura pu être évalué sur l'une des tâches ou activités propres à ses fonctions citées dans le contrat de travail ;
• Pour les agents de maîtrise : 3 mois avec la possibilité de prolonger de 1 mois ;
• Pour les cadres : 4 mois avec la possibilité de prolonger de 2 mois.

Coiffure

• Pour les employés techniques de la coiffure, de l’esthétique-cosmétique et les employés non-techniques liés à l'avenant n° 10 du 12 décembre 2007 à la convention collective nationale de la coiffure : 2 mois avec la possibilité de prolonger de 1 mois.
• Pour  les agents de maîtrise : 2 mois avec la possibilité de prolonger de 1 mois. 
• Pour les cadres : 3 mois avec la possibilité de prolonger de 3 mois.

Le CDD peut être mis en place pour remplacer un salarié absent pour diverses raisons (maladie, congés parental...) et ainsi maintenir l'activité de l'entreprise.

Dans le cas où un salarié passe d'un contrat à temps plein à un temps partiel, il faudra rédiger un écrit (signé par l'employeur et le salarié) ou compléter le contrat de travail de base pour signaler ce changement.
Ainsi, un salarié pourra le remplacé en CDD.

 

Une augmentation de l'activité pour diverses raisons (développement de l'entreprise, forte demande...) pourra faire l'objet d'un CDD.
 Ce motif n'est pas valable pendant 6 mois si l'entreprise a procédé à un licenciement économique sur le poste à pourvoir

Le CDD saisonnier justifie que l'entreprise a une activité cyclique (qui varie d'une saison à l'autre) et qu'elle a besoin d'embaucher de nouveaux salariés pour répondre à la forte activité saisonnière. Dans votre cas, le CDD saisonnier n'est pas un motif facilement justifiable.

De même que pour le contrat saisonnier, le contrat d'usage concerne quelques types d'emplois et de secteurs, cités dans l'article D1242-1 du Code du Travail. 
Les métiers de l'esthétiques ne sont pas impliqués dans un CDD d'usage.
 

Dans l'attente de la prise de poste d'un salarié en CDI, vous pouvez embaucher un salarié en CDD sur le poste concerné le temps que celui-ci soit occupé de façon indéterminée (et défintiive).

Dans le cas où l'entreprise souhaite supprimer un poste, il est possible d'embaucher pendant un temps, un salarié en CDD. C'est souvent le cas lorsqu'un salarié en CDI quitte définitivement l'entreprise et que son poste sera suite à son départ supprimé.